AIDE SOIGNANT H/F

Page web établissement FAM LE VOLCAN
Créée en 1976, Sésame Autisme Rhône-Alpes est une association de parents au service des personnes présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), affiliée à la Fédération Française Sésame Autisme, qui regroupe 10 établissements sur la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Spécialisée dans l’accompagnement des personnes avec autisme, Sésame Autisme Rhône-Alpes est une référence sur la Région Auvergne-Rhône-Alpes pour la qualité de ses prestations, grâce à l’engagement des bénévoles et des familles ainsi qu’au professionnalisme de nos équipes formées spécifiquement à notre cœur de métier.
Nos valeurs, basées également sur l’empathie et la bienveillance, concernent autant nos salariés que les personnes que nous accueillons au sein de nos 10 établissements, et sont une source d’énergie positive pour faire face ensemble aux défis posés par le handicap de l’autisme, pour une société plus inclusive.
Le Volcan, Foyer d’Accueil Médicalisé, situé à Yssingeaux (43), dans un cadre rural, accueille nuit et jour, 26 résidents (dont 9 en accueil de jour) répartis sur 2 maisons et un lieu d’activité, sous la supervision de 40 salariés.
Nous recherchons un Aide-soignant H/F, en contrat à durée déterminée pour une durée de 9 mois à temps plein au sein de cet établissement afin d’assurer les missions suivantes :
Prendre soin
– Soins d’hygiène et de confort de la personne
– Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilettes, etc.)
– Dispense et réalise les soins courants tels que prescrits par les protocoles établis conformément à la circulaire DGAS DAS n°99-320 du 04/06/1999 (distribution de traitements, prise de température, etc.)
– Observe et recueille les données relatives à l’état de santé somatique et psychique des résidents
– Aide les personnels infirmiers dans la réalisation des soins spécifiques
– Transmet les observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins
– Veille à l’application des protocoles en cours dans l’établissement
– Assure le respect des normes d’hygiène pour garantir les meilleures conditions de vie au résident
– Participe à la surveillance du respect des régimes alimentaires
– Participe à l’entretien de l’environnement immédiat des résidents (réfection du lit, entretien du linge, etc.), ainsi qu’à l’entretien des matériels et des locaux en lien avec la maîtresse de maison
– Entretient les matériels de soins quand nécessaire et conformément aux protocoles en vigueur
– Participe à la gestion des stocks et des approvisionnements en lien avec les coordinateurs de projet
– Participe à la réalisation d’animation pour les résidents en lien avec les animateurs
– Participe à l’accompagnement des résidents dans les activités de vie sociale et de loisirs
– Participe à l’accompagnement des résidents pour les rendez-vous médicaux ou psychiatriques
S’inscrire dans une démarche de communication professionnelle : travailler en équipe pluri-professionnelle, élaborer, gérer et transmettre de l’information, rédiger des rapports (activité annuelle, observation annuelle, PPi…)
Fonction spécifique, « chargé du suivi de la vie quotidienne » : dans le cadre du projet d’établissement, chaque personnel accompagnant doit assumer les fonctions spécifiques de « chargé du suivi de la vie quotidienne (C.S.V.Q) d’un ou plusieurs résidents, les principales missions en lien avec cette fonction sont :
– Repère et coordonne : Objectif : supervise l’ensemble des éléments liés à la vie quotidienne (besoins divers, achats personnels des résidents, produits d’hygiène, vêtements, etc.)
– Synthétise : Les éléments relatifs à la vie quotidienne pour transmettre au coordinateur de projet en vue de leur formalisation au sein du projet individuel.
Le C.S.V.Q n’est pas un « référent » de la personne auprès de la famille, mais il doit s’assurer que les informations à transmettre à la famille pourront être données aux moments opportuns (ex : lors des retours en week-end) par n’importe quel intervenant.
Le salaire est fixé selon la grille de rémunération issue de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et selon l’ancienneté dans le métier.
Le candidat H/F doit être titulaire du diplôme d’état d’aide-soignant ou un certificat d’aptitude d’aide-soignant institué par l’arrêté du 23.01.1956, et avoir une bonne connaissance en matière d’autisme.
Votre bonne humeur, votre dynamisme, votre aptitude au respect des règles de sécurité et d’hygiène, votre disponibilité, votre patience, votre capacité d’adaptation, de communication, votre sens de l’observation, de l’écoute et de l’organisation seront des qualités importantes.
Vous êtes attaché au fait associatif et vous êtes prêt à mettre vos compétences techniques au service du projet de l’association.